Question-réponse
Vérifié le 16/12/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre), Ministère chargé du travail L'employeur qui met en place une procédure de licenciement pour motif économique sans fermeture totale de l'entreprise doit désigner le ou les salariés touchés par le licenciement. Ce choix est effectué en se basant sur des critères qui fixent l'ordre des licenciements.
Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
Travail - Formation
Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires
Travail - Formation
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)
Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ?
Questions ? Réponses !
Et aussi
Pour en savoir plus
Question-réponse
Vérifié le 16/12/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre), Ministère chargé du travail L'employeur qui met en place une procédure de licenciement pour motif économique sans fermeture totale de l'entreprise doit désigner le ou les salariés touchés par le licenciement. Ce choix est effectué en se basant sur des critères qui fixent l'ordre des licenciements.
Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
Travail - Formation
Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires
Travail - Formation
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)
Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ?
Questions ? Réponses !
Et aussi
Pour en savoir plus